Предпосылки инновационного конфликта
Причина конфликта является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить последующие типы обстоятельств.
1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивидума и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно более значимых сторон социальной жизни. Они все различаются и обыкновенно противоположны. В момент рвения к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достигнуть которых пытаются несколько индивидов либо групп, обратные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов. Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне разнообразны. Более острые конфликты появляются там, где есть различия в культуре, восприятии ситуации, статусе либо престиже. Конфликты, причиной которых служат обратные ориентации, могут протекать в сферах экономических, политических, социально-психических и остальных ценностных ориентаций.
2. Идеологические предпосылки. Конфликты, возникающие на почве идеоло-гических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентаций. Разница меж ними заключается в том, что идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают взаимоотношения субординации, доминирования и основополагающие мировоззрения у разных групп общества.
3. Предпосылки конфликта, заключающиеся в разных формах экономического и общественного неравенства. Этот тип обстоятельств связан со значительными различиями в распределении ценностей меж индивидумами и ли группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает лишь при таковой величине неравенства, которая расценивается как очень значительная.
4. Предпосылки конфликтов, лежащие в отношениях меж элементами социальной структуры. Конфликты появляются в итоге разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, компании либо упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине быть может связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того либо другого структурного элемента занять наиболее высокое место в иерархической структуре.
Любая из перечисленных обстоятельств сможет послужить толчком, первой ступенью конфликта лишь при наличии определенных наружных критерий. Что же обязано случиться, чтоб возник конфликт, чтоб актуализировалась соответствующая причина? Разумеется, что кроме существования предпосылки конфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для конфликта.
1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивидума и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно более значимых сторон социальной жизни. Они все различаются и обыкновенно противоположны. В момент рвения к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достигнуть которых пытаются несколько индивидов либо групп, обратные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов. Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне разнообразны. Более острые конфликты появляются там, где есть различия в культуре, восприятии ситуации, статусе либо престиже. Конфликты, причиной которых служат обратные ориентации, могут протекать в сферах экономических, политических, социально-психических и остальных ценностных ориентаций.
2. Идеологические предпосылки. Конфликты, возникающие на почве идеоло-гических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентаций. Разница меж ними заключается в том, что идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают взаимоотношения субординации, доминирования и основополагающие мировоззрения у разных групп общества.
3. Предпосылки конфликта, заключающиеся в разных формах экономического и общественного неравенства. Этот тип обстоятельств связан со значительными различиями в распределении ценностей меж индивидумами и ли группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает лишь при таковой величине неравенства, которая расценивается как очень значительная.
4. Предпосылки конфликтов, лежащие в отношениях меж элементами социальной структуры. Конфликты появляются в итоге разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, компании либо упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине быть может связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того либо другого структурного элемента занять наиболее высокое место в иерархической структуре.
Любая из перечисленных обстоятельств сможет послужить толчком, первой ступенью конфликта лишь при наличии определенных наружных критерий. Что же обязано случиться, чтоб возник конфликт, чтоб актуализировалась соответствующая причина? Разумеется, что кроме существования предпосылки конфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для конфликта.
